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    公司理念
    为了更进一步充实公司企业文化,公司从企业文化中提炼出一些根本
    的信念、原则,作为博士德企业文化的灵魂。
    一、   博士德核心价值观
    1、   信任并尊重每一个员工。
    2、   让每一位员工尽情的展露才华,施展抱负。
    3、   创新变革,创造奇迹。
    4、   诚信、敬业、奉献、创新。
    5、   精心做好一点点,百年品牌我亲造。
    二、   我们需要的文化和氛围
    1、   宽松、和谐的企业文化和氛围
    宽松、和谐的文化氛围,是公司对每一位员工的信任和尊重,是公司吸引人才的原动力。公司坚信:信任和尊重员工,回报的必然是员工的责任心。
    帮助每一位员工胜任工作,是公司的责任,这种做法让员工感觉宽松、和谐,让员工都有高度的责任心,都有主人翁的心态,都对自己的工作承担责任。
    宽松、和谐、信任、尊重,让每一位员工在自己的岗位上有绝对的权力,在公司明确的目标下,每一个人拥有最大限度的自由、以自己喜欢的方式做事,并充分发挥自己的聪明才智?!鞍研糯游餮恰?,是公司对员工的期待。
    宽松、和谐、信任、尊重,使得每一个员工积极的参与,积极改进工作方法,积极的、以创新的方式完成自己的工作。每一位员工的潜力都得到挖掘和释放。
    宽松、和谐的文化氛围,需要在公司内部形成好的风气和正气,抛弃不良的工作习惯和作风。
    2、   创新变革、相信奇迹的激情文化氛围
    永不满足,不断对自己提出新的要求,不断追求高目标是创新变革的原动力。
    不断解决我们发展中存在的问题,持续改进,长期坚持,我们就一定能够成为超一流的公司。
    公司鼓励尝试,鼓励创新,允许犯错误,愿意交学费学习。
    适应新的环境变化,追求高目标,全身心的投入和努力,使得看似不可能的事情成为可能,高目标变成现实。
    在创新、变革、挑战高目标的过程中,天天学习,日日思考,使得我们的工作能力、组织和管理能力、学习能力得到持续不断的提高和进步,企业的核心竞争力不断得到加强。
    将个人的发展和公司的发展结合起来,每天进步一点点,累积起来,一定能创造奇迹。
    3、   具有奉献精神的儒家文化氛围
    我们知道,在物质文明高度发达的今天,好的企业一定有好的待遇。因此,员工的个人利益和公司利益是紧密关联的。但是,待遇和付出又不可能完全一致。
    公司鼓励员工具有无私的奉献精神。公司利益永远高于个人利益。对员工的奉献,公司会按照市场规律给予精神或物质的褒扬。
    4、   重视员工发展的人本文化
    公司追求“以人为本”,让员工感到自尊、自豪、满意。
    公司重视员工发展,主要是给他提供机会让他尝试,提供舞台让他施展,让他有很多的努力机会、学习机会,进而得到成长。
    我们希望员工能够感觉到公司的真诚、理解和关怀,我们希望员工满意。我们知道,员工追求的是:个人能力的提高、收入的增长、个人未来发展空间和机会的增多。所以,公司重视员工的发展。
    让员工满意,不是让所有的员工都满意。给员工创造未来的发展机会和空间,不是所有的员工都能够得到机会。只有那些认同并努力执行公司核心价值观的人、愿意激情的投入工作的人、有强烈责任心和事业心的人、愿意和公司一起成长的人,才能得到机会、得到发展、得到满意。那些不认同公司企业文化,不认同公司核心价值观,没有足够的责任心的人,一定要让他离开公司。
    公司尽量从内部培养骨干力量和中坚领导力量,尽可能给公司内部的员工提供更多的进步机会。
    三、   对核心价值观的偏执创造奇迹
    1、   核心价值观是博士德人做一切事情的出发点,是博士德所有员工共同的信念,是每一位员工必须遵守的道德准则。
    2、   对违反核心价值观的任何人、任何事情的零容忍,使得我们把核心价值观贯彻在每一个人的一言一行、一举一动中,把核心价值观植入每一个人的心灵中,融化在血液里。
    3、   对核心价值观的偏执,是我们创造奇迹的保证。
    4、   公司把核心价值观体现在企业战略、日??己撕推谕慕峁?,融入公司的考核体系,指导员工的所有行动。
    企业文化纲领和核心价值观,共同构成了博士德公司企业文化的纲领性文件,更加充实了博士德公司企业文化的内涵,将指导博士德公司全体员工树立正确的工作观和世界观,并将有力的推动博士德事业的发展。在公司未来的发展中,博士德企业文化纲领和核心价值观将不断得到更新和充实。
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